電力鋼桿廠家對于員工的管理，不僅要關(guān)注他們的薪酬水平，電力鋼桿廠家還要關(guān)注員工個人成長以及職業(yè)生涯的發(fā)展，滿足他們諸如“成就需要”、“權(quán)力需要”的心理。
電力鋼桿廠家要對職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃，激勵員工逐步實現(xiàn)自己的目標(biāo)，通過網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑或雙重職業(yè)路徑設(shè)計，電力鋼桿廠家要為員工提供職業(yè)上升的通道，找到自己合適的位置。文章來源電力鋼桿http://www.rongjinglx.com/。
